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Píldora 5/5: Gestionando el bienestar de manera estratégica: “Modelo MBO de Bienestar Organizacional: conectando el bienestar y la estrategia empresarial”


En esta quinta píldora de Daniel Tapial, Director de desarrollo de negocio, auditor jefe y responsable de la línea de Bienestar Organizacional, hablaremos sobre el Modelo MBO de Bienestar Organizacional, la palanca de conexión del bienestar y la estrategia empresarial.

Conclusiones clave

  • MBO es un Modelo transversal y complementario de gestión del bienestar organizacional que:
    1. Está elaborado por Full Audit con la colaboración de la experta en Bienestar y Gestión de Personas Carmen Soler.
    2. Tiene su foco principal en la GESTIÓN DE LAS PERSONAS.
    3. Se enriquece de modelos y prácticas existentes.
    4. Establece un sistema para la gestión del bienestar, las personas y el cambio en las organizaciones conectando el bienestar con la dirección estratégica de las organizaciones.
  • Los beneficios internos de implantar un Modelo de Gestión del Bienestar Organizacional son únicos y deben ser analizados por cada empresa.
  • MBO es un modelo: sinérgico, innovador y solvente.
  • MBO proporciona elementos únicos dentro de los Modelos de Gestión del Bienestar:
    1. Un análisis inicial previo como elemento de partida de la planificación estratégica.
    2. Una estructura sólida de Medidas e Indicadores en cada una de las dimensiones del Bienestar Organizacional.
    3. Agentes del cambio: Manager y Equipo MBO
    4. Una estructura de Niveles de certificación para acompañar en el proceso de mejora continua.

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