Conclusiones clave

• MBO es un Modelo transversal y complementario de gestión del bienestar organizacional que:
  1. Está elaborado por Full Audit con la colaboración de la experta en Bienestar y Gestión de Personas Carmen Soler.
  2. Tiene su foco principal en la GESTIÓN DE LAS PERSONAS.
  3. Se enriquece de modelos y prácticas existentes.
  4. Establece un sistema para la gestión del bienestar, las personas y el cambio en las organizaciones conectando el bienestar con la dirección estratégica de las organizaciones.
• Los beneficios internos de implantar un Modelo de Gestión del Bienestar Organizacional son únicos y deben ser analizados por cada empresa.
• MBO es un modelo: sinérgico, innovador y solvente.
• MBO proporciona elementos únicos dentro de los Modelos de Gestión del Bienestar:
  1. Un análisis inicial previo como elemento de partida de la planificación estratégica.
  2. Una estructura sólida de Medidas e Indicadores en cada una de las dimensiones del Bienestar Organizacional.
  3. Agentes del cambio: Manager y Equipo MBO
  4. Una estructura de Niveles de certificación para acompañar en el proceso de mejora continua.

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