Descripción del proyecto

Afortunadamente, son cada vez más las personas con discapacidad intelectual que se incorporan al mercado laboral, tanto a través de centros especiales de empleo como en la empresa ordinaria. Los centros especiales de empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la inclusión laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. Por ello, cada vez resulta más necesario que, tanto los centros especiales de empleo como las empresas ordinarias dispongan de materiales y herramientas que faciliten su inclusión. El artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) contempla el deber de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, como es el caso de los trabajadores con discapacidad. Más allá de esta exigencia legal, la inclusión de trabajadores con discapacidad debe alcanzar todos los aspectos del entorno laboral. En los últimos años, las empresas españolas han implantado de forma creciente programas de promoción de la salud en el trabajo. Si bien las primeras iniciativas surgieron en las grandes empresas, cada vez son más las PYMES que han puesto en marcha sus propios programas de forma exitosa. Estos programas han de estar al alcance de todos los trabajadores, por lo que las herramientas para su implantación han de ser universalmente accesibles. Esta Guía ha sido especialmente diseñada para que cualquier empresa que tenga o pueda tener en el futuro trabajadores con discapacidad intelectual, con independencia de su tamaño o sector de actividad, pueda hacer una promoción de salud en el trabajo accesible. Con este objetivo y dado que no se trata de un documento dirigido a expertos en la materia, se ha priorizado la practicidad y la sencillez en el abordaje de los diferentes conceptos, así como en la propuesta de actuaciones a llevar a cabo.

Resultado del proyecto

La Guía aborda tres grandes líneas de actuación: I. Salud psicosocial II. Potenciales adicciones III. Hábitos saludables De cada línea de actuación se han seleccionado temas concretos teniendo en cuenta la adaptación a trabajadores con discapacidad intelectual, tanto en contenido como en forma, dado que: 1. Los temas escogidos están pensados especialmente para este tipo de trabajadores, siendo al mismo tiempo de interés general. 2. La manera de explicar los diferentes temas tiene en cuenta las dificultades de comprensión que puedan tener estos trabajadores. Para ello, se ha usado el método de “Lectura fácil”. Este método establece directrices para elaborar documentos fácilmente asimilables para cualquier persona, incluidas aquellas que por discapacidad intelectual o por no dominar un idioma puedan tener dificultades en la lectura y/o comprensión de un texto. Inicialmente en la Guía se dan a conocer conceptos básicos de la promoción de la salud en el trabajo y de la discapacidad intelectual, que son los dos grandes ejes alrededor de los cuales pivota la Guía. Seguidamente se facilita un breve manual de uso para poder implantar fácilmente los contenidos expuestos. Esta implantación poder ser parcial o total en función del punto de partida o las circunstancias de cada empresa. Posteriormente se exponen los 8 temas arriba mencionados en formato de Ficha. Cada una de las 8 Fichas consta de: - 2 diapositivas dirigidas al trabajador. o La primera diapositiva da mensajes de beneficios/inconvenientes de cada uno de los temas tratados. Es una diapositiva básicamente visual donde se ha priorizado la imagen respecto al texto. o Una segunda diapositiva donde se proponen acciones saludables del tema tratado. - 1 diapositiva dirigida al empresario en la que se proponen acciones concretas y que incluye referencias a materiales que le permitan ampliar la información. En el desarrollo de la Guía han colaborado dos entidades: - Fundación Prevent: Es una entidad sin ánimo de lucro, privada e independiente, que tiene como objetivo promover y contribuir a la inserción social y laboral de las personas con discapacidad, y fomentar la cultura preventiva en la empresa, mediante una mayor concienciación social que garantice entornos laborales más seguros y empresas más responsables. - Fundación Aprocor: Es una entidad sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo de servicios y programas orientados a la mejora de la calidad de vida de personas con discapacidad intelectual y de sus familias.