“Nuestras empresas han necesitado encontrar nuevos modelos de gestión y de trabajo, nuevos modelos de mejora que beneficien y fidelicen el principal activo con el que cuentan; las personas que trabajan en ellas. Han tenido que hacer frente a numerosos cambios, tanto legislativos, como de operación y principios. Así, de entre los muchos cambios que han venido para quedarse, hay uno que, si bien no nuevo, ha venido a dar una vuelta de tuerca y a reafianzar un hecho y realidad indiscutible: el de la mejora de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, el de la inclusión en igualdad de condiciones y trato de mujeres y hombres”.
Daniel Tapial. Business Development Director
