Implantación del Modelo OMS de Entorno Laboral Saludable
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Modelo OMS de Entorno Laboral Saludable
Implantar un Entorno Laboral Saludable es una decisión estratégica que implicará cambios en la manera de operar y en el posicionamiento de los ejes vertebradores de las políticas de salud.
Para garantizar la disposición de Entornos Laborales Saludables se debe garantizar:
- Un adecuado cumplimiento de los requisitos legales en materia de prevención de riesgos laborales.
- Un compromiso real de la Dirección y la participación de todos los actores implicados.
- La estructuración de su gestión y la desbanalización de su concepto.
- Garantizar un foco real en las personas.
Nuestros clientes
Nuestros clientes
¿Por qué implantar el Modelo OMS de Entorno Laboral Saludable?
Trabajar bajo el Modelo OMS de Entorno Laboral Saludable reportará los siguientes beneficios:
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Mejorar la salud la seguridad y el bienestar de los empleados de manera sostenible.
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Mejorar la productividad de la organización.
-
Contribuir a reducir tanto el absentismo como el ausentismo y el presentismo.
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Facilitar el cumplimiento de los requisitos legales.
-
Demostrar ante terceros la conformidad con los requisitos del modelo.
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Facilitar el cumplimiento de las exigencias de sus Grupos de Interés.
-
Mejorar la imagen corporativa de la empresa.
Implantación del Modelo OMS de Entorno Laboral Saludable:
Fases y Proceso
Fase 1
Análisis de estado
Análisis interno-externo de estado, necesidades y tendencias en materia de Bienestar
Fase 2
Establecimiento y estrategia
Establecimiento del futuro deseado y la estrategia en materia de Bienestar
Fase 3
Diseño
Diseño del plan de implantación.
Fase 4
Acompañamiento
Acompañamiento en la implantación de los elementos de gestión y técnicos.
Fase 5
Medición
Establecimiento de la estrategia de medición de resultados en materia de Bienestar.
Fase 5
Correcciones
Establecimiento de las correcciones o mejoras oportunas.
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“Nos movemos hacia modelos organizacionales que no sólo se focalizan en la obtención de beneficios económicos y el cumplimiento normativo, si no que integran valores éticos, ambientales y de buen gobierno en un triple e indisoluble nuevo paradigma de gestión empresarial, cuyo eje son las personas”.
Business Development Director
Garantizar un adecuado control de los riesgos e incertidumbre que afrontan las organizaciones en el desempeño de sus negocios de cara a proteger la seguridad y salud de las personas, no es sólo una obligación legal y moral, sino una elección que, de gestionarse de forma adecuada, puede generar valor tanto para las personas como para las organizaciones, así como resultar rentable desde el punto de vista económico.
Acompañamos a nuestros clientes en el cumplimiento eficiente de sus obligaciones normativas, en la integración de la seguridad y salud laboral en su cultura corporativa y en la alineación de la seguridad y salud laboral con la estrategia de la organización. Nuestra trayectoria, experiencia, especialización y reconocimiento de las principales compañías nos hacen líderes y referentes del mercado en el área de la Seguridad y Salud Laboral.