fullaudit@fullaudit.es
Twitter
LinkedIn
Menú
  • Full Audit
  • Servicios Covid19
    • Verificación y Obtención Sello Gestión Responsable Covid-19
    • Consultoría Covid-19 a nivel nacional e internacional
    • Auditoría de Verificación del cumplimiento de la Guía ISO/PAS 45005:2020
    • Consultoría de implantación de la Guía ISO/PAS 45005:2020
    • Servicios Sectoriales: RESTAURACIÓN
    • Servicios Sectoriales: OCIO NOCTURNO
    • Opiniones de Expertos
    • Somos Comunidad PRL
  • Servicios
    • Auditoría Legal o Reglamentaria
    • Auditoría de Certificación según normas ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018.
    • Auditoría y Certificación Online según normas: ISO 45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015, ISO 50001:2018 (Energía) e ISO/PAS 45005:2020 (Covid-19)
    • Auditoría Internacional de Requisitos Corporativos
    • Auditoría de Accesibilidad y Certificación según norma UNE 170001-1:2007
    • Auditoría de Certificación Empresa Saludable
    • Consultoría para la elaboración de Informes No Financieros y su Verificación
    • Consultoría en Sostenibilidad
    • Consultoría Estratégica
  • Publicaciones
  • Eventos
  • Blog
  • Contacto

Guía Riesgos psicosociales y enfermedad mental. Estrategias de actuación en el ámbito laboral.

Entidad solicitante:
Foment del Treball Nacional
Fecha de publicación:
2017
Clasificación:
  • PRL y discapacidad

Descripción del proyecto

Los problemas de salud mental afectan a una parte importante de la población española. Según la encuesta ESEMED-España, el 19,5% de personas presentan un trastorno mental a lo largo de su vida. En el análisis llevado a cabo en el Plan Estratégico 2014-2016 de CIBERSAM (Centro de Investigación Biomédica en Red de Salud Mental) se concluye que las enfermedades mentales en España suponen la segunda causa de baja laboral (Moreno, J.O., López Bastida, J., Montejo-González, A.L., Osuna-Guerrero, R., y Duque-González, B. (2009); The socioeconomic costs of mental illness in Spain; European Journal of Health Economics, 10 (4), 361-369).

Por otra parte, en el entorno laboral, existen evidencias de una relación entre condiciones psicosociales del puesto de trabajo y la enfermedad mental.

El objetivo de esta guía es ofrecer estrategias a las organizaciones para que puedan minimizar el riesgo psicosocial de sus trabajadores y gestionar la enfermedad mental en el ámbito laboral.

Estas estrategias se han clasificado en las diferentes fases de abordaje:

  • Prevención primaria: Está orientada hacia los factores de riesgo psicosocial que ayudarán a prevenir también la salud mental de los trabajadores. Las diferentes actuaciones de prevención primaria se presentan en dos grandes categorías:
    • Organización del trabajo: actuación sobre todos aquellos aspectos organizacionales que puedan incidir en los factores de riesgo psicosocial y en la enfermedad mental.
    • Empresa saludable: actuación sobre todos aquellos aspectos que desde el ámbito laboral promocionan hábitos de vida saludable, más allá de los aspectos organizacionales
  • Detección: Se hace referencia a diferentes elementos de detección en el entorno laboral:
    • Dado que las evaluaciones de riesgos psicosociales son ya una realidad consolidada en nuestro entorno laboral, pueden ser una herramienta que permita a las empresas mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de los trabajadores en general pero especialmente de trabajadores con problemas de salud mental. La presente guía expone una lista no exhaustiva de diferentes metodologías de evaluación de riesgos e incluye una breve explicación de cada uno de ellos.
    • La vigilancia de la salud es el cauce natural para detectar posibles trastornos mentales en el entorno laboral. Para ello, se exponen las diferentes herramientas disponibles en la propia vigilancia de la salud: entrevistas, cuestionarios, exploración clínica.
    • Existen también algunos indicadores o signos de alarma de posibles trastornos mentales que pueden ser percibidos si se realizan observaciones del comportamiento. Para asegurarse de que se utiliza toda la información disponible en la empresa, es preciso combinar las diferentes herramientas de detección. Además, no hay que confundir dichas herramientas con un diagnóstico del trastorno mental.
  • Intervención: Finalmente, se presentan las posibles actuaciones de INTERVENCIÓN abordables desde el entorno laboral cuando se detecta, a través de algunos de los mecanismos anteriormente expuestos, que algún trabajador padece un trastorno mental. Las diferentes actuaciones van encaminadas principalmente a la adaptación del puesto siempre que sea posible, o, en su defecto, a la reubicación del trabajador. Contempla, así mismo, la intervención dese la vigilancia de la salud y la posible derivación al sistema nacional de salud. La etapa de intervención contempla también la reincorporación tras una baja prolongada y el seguimiento correspondiente. El objetivo final es ayudar a las empresas a poder gestionar de la mejor forma posible la presencia de trabajadores con trastornos mentales desde la óptica de la psicosociología y garantizar así la seguridad y salud de los mismos, así como del resto de trabajadores

Guía en PDF


Resultado del proyecto

La guía se encuentra estructurada en:

Presentación

Contextualización

¿Qué es el trastorno mental?

¿Cómo se clasifican los trastornos mentales?

Dimensión de los trastornos mentales en España

Dimensión de los trastornos mentales en el entorno laboral

Relación entre salud mental y riesgos psicosociales

Prevención Primaria

Organización del trabajo

Empresa saludable

Detección

Evaluación de riesgos psicosociales

Vigilancia de la salud

Indicadores de posibles trastornos mentales

Intervención

Derivación al sistema nacional de salud (SNS)

Adaptación del puesto de trabajo

Reubicación

Reincorporación

Reevaluación del puesto

Seguimiento

Bibliografía


Buscar

Categorías de publicaciones

  • Comunicación
  • Estudios
  • Formación
  • Gestión
  • Internacional
  • PRL y discapacidad
  • Sectoriales

Dónde estamos

Barcelona

Josep Tarradellas 8-10, 7º 4ª · 08029 Barcelona · T. 933 210 888

Madrid

Del Buen Gobernador, 16 · 28027 Madrid · T. 915 713 508

Contacte con Full Audit

email: fullaudit@fullaudit.es

Formulario de contacto

Política de Privacidad

Aviso Legal
Política de Cookies

© 2017 Full Audit. Todos los derechos reservados.

Menú
FULL AUDIT, AUDITORES EN PREVENCIÓN, CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE, S.A. utiliza cookies propias y de terceros, con la finalidad de personalizar la interfaz en base a tus preferencias o a tu dispositivo y recoger información que puede ser utilizada para elaborar un perfil a partir de tus hábitos de navegación. Si deseas obtener más información pulsa sobre “Política de Cookies” .Aceptar CookiesRechazar Cookies