“Nos movemos hacia modelos organizacionales que no sólo se focalizan en la obtención de beneficios económicos y el cumplimiento normativo, si no que integran valores éticos, ambientales y de buen gobierno en un triple e indisoluble nuevo paradigma de gestión empresarial, cuyo eje son las personas”.
Daniel Tapial. Business Development Director
Por ello, entendemos el Bienestar Organizacional desde un enfoque constructivo, integrador y global que mejora la salud y el bienestar de los empleados y les ofrece entornos laborales que les permiten desplegar sus fortalezas individuales y colectivas.
En Full Audit acompañamos a las organizaciones a alinear el bienestar de las personas con su estrategia de negocio para generar entornos laborales que generan cambios y movimientos sostenibles que contribuyen a la mejora continua. Nuestra trayectoria, experiencia, especialización y reconocimiento de las principales compañías nos hacen líderes y referentes del mercado en el área de la Seguridad y Salud Laboral y el Bienestar Organizacional.
Para ello contamos con un enfoque diferencial por el que:
Para ello te ofrecemos una amplia gama de servicios en el área del bienestar organizacional.
MBO es un modelo Sinérgico, Innovador y Solvente de gestión del bienestar organizacional creado por Full Audit y Carmen Soler, referente en psicología positiva, bienestar y gestión de personas que está concebido para orientar y ayudar a todas aquellas organizaciones que deseen emprender el camino hacia una gestión global de la salud de las personas o dar un salto cualitativo en el mismo.
MBO entiende el Bienestar Organizacional como un elemento estratégico de la gestión empresarial que, poniendo su foco en la persona, incluye todas aquellas actuaciones que mejoren su salud y su bienestar ofreciéndoles entornos laborales que les permitan desplegar sus fortalezas individuales y colectivas.
Para MBO, el Bienestar Organizacional se desarrolla en las dimensiones:
La certificación del Modelo MBO de Bienestar Organizacional es similar a la empleada en la certificación de la Norma ISO 45001:2018, desarrollándose mediante un proceso dividido en varias fases:
Fase 1: Se llevará a cabo la Fase 1 del proceso de certificación de cara a analizar la viabilidad del proceso, así como preparar la Auditoria.
Fase 2: Será llevado a cabo mediante la revisión documental y visitas técnicas de cara a analizar el cumplimiento de los requisitos del Modelo.
Propuesta de certificación: El auditor jefe, en base a los resultados del proceso auditor, elevará propuesta de certificación al Comité de Expertos del Modelo MBO de Bienestar Organizacional. Será la decisión del Comité la que determine la concesión del Certificado y Sello correspondientes.
Auditorias anuales de seguimiento: Se analizará, con carácter anual, si se siguen cumpliendo los requisitos del Modelo, grado de avance, uso de la Marca, etc.
Recertificación: Al tercer año de la obtención del certificado y mediante proceso de auditoría, se analizará la viabilidad de recertificar el cumplimiento de los requisitos del Modelo, así como la opción de subida de Nivel.
El Modelo de la OMS de Entorno Laboral Saludable define un “un entorno de trabajo saludable” como aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los siguientes indicadores:
La adopción de acciones en dichas dimensiones tendrá como resultado una mejora en la salud de los empleados y beneficios empresariales como mejoras en las tasas de absentismo laboral o las relacionadas con aspectos reputacionales.
La auditoría de certificación del Modelo de la OMS de Entorno Laboral Saludable es similar a la empleada en la certificación de la Norma ISO 45001:2018, desarrollándose mediante un proceso dividido en varias fases:
Fase 1: Se llevará a cabo la Fase 1 del proceso de certificación de cara a analizar la viabilidad del proceso, así como preparar la Auditoria.
Fase 2: Será llevado a cabo mediante la revisión documental y visitas técnicas de cara a analizar el cumplimiento de los requisitos del Modelo.
Propuesta de certificación: El auditor jefe, en base a los resultados del proceso auditor, elevará propuesta de certificación al Comité de Certificación de Full Audit. Será la decisión del Comité la que determine la concesión del Certificado y Sello correspondientes.
Auditorias anuales de seguimiento: Se analizará, con carácter anual, si se siguen cumpliendo los requisitos del Modelo, uso de la Marca, etc.
Recertificación: Al tercer año de la obtención del certificado y mediante proceso de auditoría, se analizará la viabilidad de recertificar el cumplimiento de los requisitos del Modelo.
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En Full Audit contamos con un equipo de auditores experimentados que poseen una gran capacidad de análisis que, unida a su experiencia, nos permiten aportar la mejor solución para cada cliente. Contáctanos y recibe asesoramiento 100% personalizado.
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