El año 2020 ha resultado ser un año muy convulso y agitado, pero a la vez lleno de novedades a las que hemos debido adaptarnos, tanto en el plano personal como en el laboral.
Nuestras empresas han necesitado encontrar nuevos modelos de gestión y de trabajo, nuevos modelos de mejora que beneficien y fidelicen el principal activo con el que cuentan; las personas que trabajan en ellas. Han tenido que hacer frente a numerosos cambios, tanto legislativos, como de operación y principios. Así, de entre los muchos cambios que han venido para quedarse, hay uno que, si bien no nuevo, ha venido a dar una vuelta de tuerca y a reafianzar un hecho y realidad indiscutible: el de la mejora de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, el de la inclusión en igualdad de condiciones y trato de mujeres y hombres.
Largo ha sido el camino que ha llevado la igualdad en nuestro País, desde los lejanos 2007, con la Ley 3/2007 de Igualdad de Oportunidades hasta los recientes Reales Decretos 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
En Full Audit queremos ayudar a las organizaciones en su camino hacia la igualdad y la generación de valor mediante el posicionamiento de las personas como el eje de la gestión, estrategia y éxito de las empresas.
¿Qué ofrecemos?
Soluciones de consultoría estratégica
- Acompañamiento, en la incorporación en la empresa, de los requisitos de los Reales Decretos 901/2020 de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
- Soporte para la realización del Plan de Igualdad que requiere la legislación vigente.
- Seguimiento y realización de las diferentes fases que sirven para llevar a cabo el Plan de Igualdad: creación de la comisión de igualdad, elaboración del diagnóstico, elaboración del plan de acción.
- Soporte en los apartados de comunicación y difusión del Plan de Igualdad.
- Formación para las comisiones, comités de igualdad y para la plantilla como un elemento clave de la difusión del Plan de Igualdad.
- Soporte en la elaboración de Protocolos de acoso sexual o por razón de sexo.
Soluciones de auditoría
- Auditorias retributivas en base a los requisitos del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
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